Autor : Agata Szczepańska
2023-06-05 17:15
Wiemy, który z trzech rozważanych wariantów podwyżkowych będzie realizowany. Jaką kwotę na ten cel zdecydował się przeznaczyć resort zdrowia?
Jak informowaliśmy, rozważane były trzy warianty sfinansowania lipcowych podwyżek w ochronie zdrowia. Najmniej kosztowny zakładał przekazanie pieniędzy na podniesienie pensji tylko pracownikom etatowym, najdroższy przewiduje nie tylko wzrost wynagrodzeń wszystkich pracowników medycznych, ale i podniesienie części wycen.
Dowiedzieliśmy się, że wybrano wariant najbogatszy, czyli uwzględniający we wzroście wycen podwyższenie płac pracownikom etatowym, pracującym na kontraktach oraz „skutki inflacji”, także podwyżkę wycen w trzech zakresach: interny, chirurgii i ginekologii. Ten wariant kosztować ma 15,05 mld zł.
Resort poinformował prezesa AOTMiT, że minister zatwierdził do realizacji wariant "uwzględniający we wzroście cen jednostek rozliczeniowych skutki realizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz określenie cen minimalnych w wybranych grupach zakresów, oraz dodatkowo uwzględnienie we wzroście kwot zobowiązania NFZ wzrostu wynagrodzeń dla pozostałych form zatrudnienia, wzrostu inflacji, dodatkowego wzmocnienia dla wybranych obszarów, a także poziomu realizacji umów w pierwszych miesiącach 2023 r., w szczególności ryczałtu PSZ, a także dodatkowo dokonanie wzmocnienia wycen w wybranych obszarach (interna/ chirurgia ogólna/ położnictwo), o szczególnej istotności dla działalności szpitali I i II stopnia podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej".
Pierwszy z rozważanych scenariuszy przewiduje podwyżki tylko dla pracowników objętych ustawą, czyli zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Jego koszt oszacowano na niespełna 6,5 mld zł.
Drugi scenariusz zakłada podwyższanie płac pracownikom etatowym, pracującym na kontraktach i obejmuje „skutki inflacji”. To 14,4 mld zł.
Trzeci scenariusz, poza podwyżkami dla „etatowców” i „kontraktowców” oraz „wyrównaniem inflacyjnym, obejmuje również podwyżkę wycen w trzech zakresach: interny, chirurgii i ginekologii. Ten wariant kosztować ma 15,05 mld zł.
Trzy warianty podwyżkowe - na który zdecyduje się resort zdrowia?
Przypomnijmy, zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, podwyższa się je co roku 1 lipca, nie mogą bowiem one być niższe od stawek określonych w tej regulacji. Wylicza się je jako iloczyn kwoty bazowej, równej średniej krajowej, i wskaźnika przypisanego danej grupie zawodowej (obecnie wynoszą one od 0,65 do 1,45).
Polecamy także:
Płace: 31 maja upływa czas na porozumienia płacowe. Co z konkretami?
Podwyżki i ustawa o jakości - priorytety ministra na koniec kadencji
Zastępczyni redaktor naczelnej; specjalizuje się w tematach związanych z prawem medycznym i procesem legislacyjnym, szczególnie zainteresowana psychiatrią. Wcześniej dziennikarka i redaktorka w Dzienniku Gazecie Prawnej oraz Polskiej Agencji Prasowej. Kontakt: agata.szczepanska@cowzdrowiu.pl