Autor : Agata Szczepańska
2024-04-11 16:34
Propozycję Ministerstwa Zdrowia traktujemy jako punkt wyjścia do rozmów; daje to nadzieję na prowadzenie merytorycznego dialogu oraz rozwiązanie palących problemów - Komitet Inicjatywy Ustawodawczej odniósł się do zapowiedzi przedstawionej na posiedzeniu podkomisji powołanej do rozpatrzenia obywatelskiego projektu nowelizacji ustawy wynagrodzeniowej.
W czwartek rano (11 kwietnia) zebrała się Podkomisja nadzwyczajna do rozpatrzenia obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. To projekt wniesiony do Sejmu z inicjatywy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, a jego przewodnicząca Krystyna Ptok stoi na czele Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej.
Przypominamy: Pielęgniarki piszą do premiera. Chodzi o projekt dotyczący płac
Wiceminister zdrowia Marek Kos przedstawił na czwartkowym posiedzeniu podkomisji nową propozycję wypracowaną w resorcie. Zaproponował podniesienie wskaźników w dwóch grupach zaszeregowania: 5 i 6, ale nie w tym roku. Pielęgniarki domagały się m.in. zmian w czterech grupach i liczyły na to, że wejdą one już od 1 lipca br. Przedstawiciele komitetu, zaskoczeni stanowiskiem MZ, nie odnieśli się do niego jednoznacznie. Krystyna Ptok zapowiedziała, że po podkomisji odbędzie się posiedzenie komitetu połączone z posiedzeniem zarządu krajowego OZZPiP i wówczas będzie stanowisko.
Komitet przysłał swoje stanowisko popołudniu.
- Komitet Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych odnosząc się do propozycji Ministra Zdrowia z dnia 11 kwietnia 2024 r., przedstawionej podczas obrad sejmowej Podkomisji nadzwyczajnej do rozpatrzenia obywatelskiego projektu, dostrzega działania Ministra i traktuje to jako punkt wyjścia do rozmów z Komitetem Inicjatywy Ustawodawczej. Daje to nadzieję na prowadzenie merytorycznego dialogu oraz rozwiązanie palących problemów - czytamy w komunikacie.
Komitet w kolejnym kroku oczekuje na przekazanie bez zbędnej zwłoki:
harmonogramu prac, w tym terminów obrad Podkomisji nadzwyczajnej oraz spotkań roboczych,
materiałów merytorycznych, w tym danych o charakterze statystycznym, finansowym oraz propozycje konkretnych zapisów prawnych.
Jednocześnie komitet deklaruje otwartość i gotowość do dalszych prac nad obywatelskim projektem.
Przypominamy: Pielęgniarki zaniepokojone trybem prac nad projektem dotyczącym płac
Przypomnijmy, obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, co do zasady ma powiązać wynagrodzenia z kwalifikacjami posiadanymi, a nie wymaganymi. Nie jest to jednak prosta sprawa, bo w środowisku nie ma jednomyślności co do części jego zapisów, a do tego pociąga za sobą wysokie koszty.
Celem postulowanych przez środowisko zmian są cztery główne punkty:
podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, co wpłynie na wzrost ich zarobków (choć projekt przewiduje wyższe wskaźniki również dla grup 3 i 4);
powiązanie wynagrodzenia z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami, a nie kwalifikacjami wymaganymi;
gwarancja przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych;
zaliczenie każdej pielęgniarki i położnej do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych przez nią kwalifikacji.
Przypominamy: Adekwatne do wykształcenia płace albo… tachografy dla pielęgniarek?
Dodatkowo projekt dzieli tabelę ze współczynnikami wynagrodzeń na dwie części: w części A umieszczono pracowników medycznych, w części B – pracowników działalności podstawowej.
Współczynniki te służą do ustalania minimalnych płac, które wylicza się, mnożąc przez nie kwotę bazową (równą przeciętnemu wynagrodzeniu brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim). Poszczególnym grupom zawodowym są przypisane w tabeli określone współczynniki.
Efektem przyjęcia zaproponowanych przez pielęgniarki zmian byłoby „spłaszczenie” siatki płac, przede wszystkim przez zniwelowanie różnic pomiędzy grupą 2 a 5 i 6.
Polecamy także:
Ustawa wynagrodzeniowa: posiedzenie podkomisji znowu odwołane
Zastępczyni redaktor naczelnej; specjalizuje się w tematach związanych z prawem medycznym i procesem legislacyjnym, szczególnie zainteresowana psychiatrią. Wcześniej dziennikarka i redaktorka w Dzienniku Gazecie Prawnej oraz Polskiej Agencji Prasowej. Kontakt: agata.szczepanska@cowzdrowiu.pl