Pielęgniarki i położne skupione w Ogólnopolskim Związku Zawodowym Pielęgniarek i Położnych nie godzą się na degradację i dyskryminację. Domagają się nowelizacji ustawy o płacach minimalnych w ochronie zdrowia. Okazuje się jednak, że nie liczą już w tym zakresie na inicjatywę legislacyjną rządu i ruszają z własnym, obywatelskim projektem.

- Ponieważ Ministerstwo Zdrowia w dalszym ciągu nie chce i nie potrafi naprawić złych zapisów ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników w podmiotach leczniczych, Zarząd Krajowy OZZPiP podjął decyzję o wystąpieniu z obywatelską inicjatywą ustawodawczą, która powstrzyma dalszą degradację i dyskryminację zawodową pielęgniarek i położnych w Polsce. Projekt nowelizacji ustawy jest w całości naszą inicjatywą, został przygotowany przez prawników i legislatorów na zlecenie OZZPiP. Z naszego grona wyłoniliśmy osoby tworzące Komitet Inicjatywy Obywatelskiej, który złożył stosowne dokumenty do Marszałka Sejmu, otrzymał potwierdzenie złożenia zawiadomienia i rozpoczął działalność - wyjaśnia Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.

OZZL: stawki godzinowe lekarzy rosną, ale nieadekwatnie do inflacji

Co znalazło się w projekcie przedstawionym przez środowisko pielęgniarek i położnych?

Główne zmiany zawarte w przedstawionym projekcie dotyczą podniesienia współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami poprzez wprowadzenie do ustawy zapisu „kwalifikacje posiadane” zamiast dotychczasowego „kwalifikacje wymagane”.

Dodatkowo pielęgniarki chcą gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz zaliczenia do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych kwalifikacji.

Jednocześnie Krystyna Ptok zaapelowała o podpisywanie się pod projektem oraz włączenie się w akcję zbierania podpisów pod inicjatywą. - Niech zebranie podpisów i złożenie tego projektu w Sejmie będzie pierwszym krokiem do zatrzymania dyskryminacji i degradacji zawodowej pielęgniarek i położnych w Polsce - wskazała przewodnicząca.

Normy zatrudnienia dla personelu niemedycznego to konieczność

Ile zarobią poszczególne grupy medyków w przypadku przyjęcia proponowanych zmian?

Według szacunków pielęgniarek w przypadku lekarzy bez specjalizacji od lipca 2023 roku ich wynagrodzenie wzrosłoby o 380,77 zł (do kwoty 7 932,69 zł), w przypadku lekarzy stażystów wzrost wynagrodzenia wyniósłby 888,46 zł (do kwoty 6 917,30 zł).

W przypadku tzw. 5 grupy zaszeregowania (obejmującej m.in. farmaceutów, diagnostów, pielęgniarki i płożne, psychologów posiadających specjalizację) wzrost wynagrodzenia przewidziany projektem wyniósłby od lipca 1 078,85 zł (co daje kwotę 7551,81 zł). Natomiast w przypadku grupy 6 zaszeregowania proponowany wzrost wynagrodzenia wyniósłby 9 51,92 zł co daje kwotę wynagrodzenia 6 917,30 zł.

AOTMiT na zlecenie ministra gromadzi dane o wynagrodzeniach

Jaki koszt będzie musiał udźwignąć budżet?

Pomysłodawcy zmiany oszacowali również koszt wprowadzenia zaproponowanej nowelizacji. Okazuje się, że tylko w drugim półroczu tego roku koszt wprowadzenia zmian zaproponowanych w obywatelskim projekcie nowelizacji ustawy o wynagrodzeniu minimalnych w ochronie zdrowia wyniósłby 4,183 mld zł. Z czego największe kwoty podwyżek dotyczyłyby grupy 6 (ponad 2,69 mld zł) i grupy 5 (1,35 mld zł).

Polecamy również:

Indeksacja wynagrodzeń – MZ wylicza, o ile wzrosną zarobki

Czy pielęgniarki wyjdą na ulice? Obawiają się zamrożenia płac

OZZL: Czy lekarze gonią za pieniędzmi? Co o tym sądzą Polacy?