Autor : Aleksandra Kurowska
2021-02-26 11:40
Trwa spotkanie w Ministerstwie Zdrowia. Wśród propozycji m.in. przyspieszenie o pół roku osiągnięcia przez wszystkie placówki medyczne ustawowo gwarantowanego poziomu najniższych wynagrodzeń dla poszczególnych grup pracowników oraz ustawowy zakaz pogarszania warunków pracownikom, których do lipca tego roku obejmuje osobny strumień finansowania płac - dowiedział się redakcja CwZ. Publikujemy też tabelę z przelicznikami.
To co zaprezentowało już MZ, to propozycja by pensje medyków odnosić do średniego wynagrodzenia już od lipca i wtedy zakończyć obecne wyrównywanie.
- Spowoduje to, że od dnia 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy - zapowiada MZ.
MZ proponuje też podwyższenie współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych wyszczególnionych w załączniku ustawy z 2017 r. Podwyższone wskaźniki miałyby obwiązywać już od lipca 2021 r.
Uwaga: aktualizacja Zmiana zasad: rozmowy o płacach medyków bez izb i części związków
Gwarancje
Od 1 lipca 2021 r. obowiązywać będzie ustawowy mechanizm gwarancyjny zakazujący pogorszenia warunków wynagrodzenia pracowników objętych do połowy 2021 r. regulacjami opartymi o odrębne strumienie finansowania (pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, lekarze posiadający specjalizację) – art. 19-22 ustawy (mechanizm może być korygowany zgodnie z propozycjami strony społecznej – FZZ).
Mechanizm gwarancyjny z art. 19-22 obejmuje wszystkich pracowników, których wynagrodzenia regulowane były w oparciu o odrębne strumienie finansowania niezależnie od wysokości ich wynagrodzeń (a więc również tych, których wynagrodzenie przekracza znacząco najniższe poziomy wynagrodzeń określonych w ustawie z 8 czerwca 2017 r.).
- podwyższenie współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych wyszczególnionych w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r.
- podwyższenie współczynników pracy uwzględnia postulat redukcji nadmiernej dysproporcji pomiędzy współczynnikiem 1,05 a współczynnikami w niższej wysokości
- podwyższenie współczynników pracy skorelowane jest z poziomami wynagrodzeń osiągniętymi w związku z regulacjami opartymi o odrębne strumienie środków finansowych (lekarze posiadający specjalizację, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni) – powstanie dodatkowa gwarancja zabezpieczająca prawa nabyte
- podwyższone współczynniki miałyby obowiązywać już od lipca 2021 r.
Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych określa najniższe prawem gwarantowane wysokości wynagrodzeń zasadniczych.
Jak podkreśla MZ - "wysokości wynagrodzeń łącznych brutto są więc faktycznie znacząco wyższe, gdyż składają się na nie dodatki do wynagrodzenia obliczane jako pochodna wynagrodzeń zasadniczych", takich jak m.in.:
- dodatek służbowy
- dodatek za pracę zmianową, w nocy, w niedziele, w święta, w dni dodatkowo wolne od pracy
- dodatek za pracę ponadwymiarową, tj. za dyżury medyczne, nadgodziny
- dodatek za „dyżury pod telefonem”.
Krzysztof Bukiel, szef OZZL skomentował, że lekarz dostanie 19 zł więcej. Z tabeli to nie wynika, ale gdy uwzględni się, że pracując na jednym etacie i tak mieliby 6750 zł minimalnej płacy za "lojalność".
Zobacz także:
Dziś rozmowy z MZ o płacach. Diagności mówią o tym, co trzeba zmienić
Lekarze wciąż nie wiedzą co MZ będzie robić z sesją egzaminacyjną
Redaktor naczelna, od ponad 20 lat pracuje w mediach. Była redaktor naczelna Polityki Zdrowotnej, redaktor m.in. w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazecie Prawnej. Laureatka branżowych nagród dla dziennikarzy i mediów medycznych oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń. Kontakt: aleksandra.kurowska@cowzdrowiu.pl