W Dniu Matki pochylamy się nad problemami matek lekarek – które z jednej strony podobne są do problemów wszystkich kobiet łączących życie zawodowe z rodzinnym, z drugiej naznaczone są specyfiką zwodu lekarza: np. koniecznością dyżurowania oraz tego, że okres zakładania rodziny zbiega się często z rezydenturą.

Zawód lekarza jest mocno sfeminizowany, więc jest potrzeba rozwiązywania problemów, które wynikają z tego, że te dwa rytmy – życia zawodowego i rodzinnego – się nakładają. Część z nich powinna być rozwiązana na poziomie systemowym i do tego między innymi dąży Zespół Matek Lekarek. W zeszłym roku odbył się ogólnopolski Kongres Matek Lekarek, gdzie wypracowano postulaty, które przedstawicielki zespołu zaniosły do Ministerstwa Zdrowia. O tym, co z punktu widzenia matek lekarek jest najważniejsze, opowiada w podcaście CowZdrowiu.pl przewodnicząca zespołu Maria Kłosińska.

Przypominamy: Lekarki zarabiają o 34 proc. mniej niż lekarze

- Gdy zostaje się lekarzem, a jest się kobietą i chce się mieć dzieci, (…) pojawia się problem dyżurowania. Dlatego, widząc problem układania grafików, chciałybyśmy, aby była możliwa bardziej elastyczna ścieżka specjalizacji. Lekarki nie są winne temu, że są kobietami, ani temu, że mają przerwy w wykonywaniu zawodu wynikające czy z to korzystania ze zwolnienia w czasie ciąży, czy korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Elastyczna ścieżka specjalizacji pozwalałaby dostosować te nasze rytmy tak, żeby można ją było skończyć troszeczkę szybciej – mówi Maria Kłosińska.

Zarówno w interesie zarządzających szpitalami, jak i pacjentów jest to, żeby lekarze chcieli w nich pracować, by wybierali specjalizacje, które są potrzebne, np. te zabiegowe. Tymczasem, jak wynika z badań i doświadczeń, obecnie dla młodych ludzi istotne są przede wszystkim warunki pracy – nie tylko finansowe, ale również atmosfera, możliwości rozwoju czy właśnie łatwość w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych.

Przypominamy: Jak się pracuje w polskich szpitalach? Ankieta samorządu

- Badania Naczelnej Izby Lekarskiej pokazują, że przez wypalenie zawodowe odsetek lekarzy, którzy chcę odejść ze szpitali publicznych wrasta. Jest to związane nie tylko z nadmierną biurokracją, ale również z czasem pracy. (…) A przecież każdy z nas zaczyna pracę pełen zapału, zaczyna pracę wymarzoną – przecież kończymy bardzo trudne studia – chcemy godzić nasza pracę z życiem prywatnym i źle jest, jeśli musimy pracować kosztem życia prywatnego do tego stopnia, że doprowadzamy do własnego wypalenia – podkreśla nasza rozmówczyni.  

- Jesteśmy lekarzami, którzy rozumieją też, czym jest odpowiedzialność zawodowa, czym jest odpowiedzialność za swoje życie – kiedy jesteśmy w stanie poświęcać swoje życie pozazawodowe dla życia zawodowego i jaką to ma cenę. Dlatego chodzi nam też o to, żeby nie było możliwości nadużyć, żeby ta elastyczność była mądra, adekwatna do realnych potrzeb – dodaje Maria Kłosińska.

Przypominamy: Recepty dla rodziny na L4. ZUS potwierdza wcześniejsze stanowisko?

Elastyczna ścieżka specjalizacji, elastyczność w układaniu grafików dyżurów – to postulaty, które dla matek lekarek są priorytetowe. Na czym im jeszcze zależy? Jak do ich propozycji odnoszą się resort zdrowia i samorząd zawodowy? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy z Marią Kłosińską – dostępna jest na kanale CowZdrowiu.pl na Spotify i innych popularnych platformach podcastowych.

Polecamy także:

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – jest projekt

Samorząd lekarski upomina się o klauzulę wyższego dobra