Autor : Redakcja
2023-05-22 15:17
Irlandia dotkliwie odczuwa braki w personelu medycznym i farmacji. Podnosi więc pensje, niektórym nawet o 7 tys. euro, ale niedobór wykwalifikowanego personelu jest coraz większym problemem.
Poziom zatrudnienia personelu w służbie zdrowia jest najniższy w historii — ale może to być tylko „wierzchołek góry lodowej”, ponieważ wielu pracowników w sektorze emigruje lub zmienia drogę kariery - pisze irlandzki irishexaminer.com
W opiece zdrowotnej pensje rosną średnio o 4 tys. euro. W sektorze farmaceutycznym, gdzie występuje ogromny niedobór wykwalifikowanego personelu, na niektórych z wyższych stanowisk pensje wzrosły o 7 tys. euro lub więcej - wynika z badania Excel Recruitment Annual Salary Guide 2023.
Kryzys kadrowy zmusił wielu pracodawców w sektorze opieki zdrowotnej i farmacji do podwyższenia stawek płac, by przyciągnąć i utrzymać pracowników. Niektóre średnie pensje podskoczyły w opiece zdrowotnej o 4 tys. euro. W sektorze farmaceutycznym, gdzie występuje ogromny niedobór wykwalifikowanego personelu, o 7 tys. euro lub więcej.
Jak wynika z badań, mimo wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 3 do 8 proc. w ciągu ostatniego roku, nastąpił masowy exodus pracowników z tego sektora. Doprowadziło to do poważnych problemów w świadczeniu usług opieki zdrowotnej w całym kraju, a niektóre szpitale walczą o utrzymanie otwartych oddziałów.
Według prognoz The Economic and Social Research Institute, poziom zatrudnienia w całej ochronie zdrowia jest rekordowo niski, a do 2035 r. potrzeba dodatkowo 15 tys. pracowników.
GUS: spadła liczba aptek i punktów aptecznych
Wśród przyczyn takiego odpływu eksperci wskazują problemy z wypłatą obiecanej sektorowi publicznemu premii w wysokości 1 tys. euro. Nie tylko jednak opóźnienia wypłaty dla 66 tys. pracowników stały się kością niezgody. Drugim problemem jest to, że z premii zostali wyłączeni pracownicy szpitali prywatnych. „W tym kontekście nie jest zaskakujące, że tak wielu pracowników ochrony zdrowia opuściło kraj lub zmieniło pracę. Rząd musi wziąć się do roboty i włożyć pieniądze tam, gdzie są jego usta, jeśli chce powstrzymać exodus pracowników z tego sektora" - można przeczytać w irishexaminer.com.
Health Services Executive (HSE) oferuje obecnie do 4 tys. euro kosztów relokacji, aby przyciągnąć personel medyczny do pracy w Irlandii. Prywatne domy opieki z trudem konkurują z takimi świadczeniami. Badanie Excel Recruitment Annual Salary Guide 2023 potwierdziło, że prywatne placówki często mają trudności z konkurowaniem z (HSE) przy pozyskiwaniu personelu.
Tymczasem wysoki popyt na pracowników ochrony zdrowia i ogromny ich niedobór spowodował wzrost wynagrodzeń i stawek godzinowych na wielu stanowiskach. Średnia pensja szefa pielęgniarek w prywatnej opiece stacjonarnej wynosi obecnie 86 tys. euro, w porównaniu z 82 tys. euro w zeszłym roku. Jednak nie wszystkie pensje wzrosły – jest wiele pielęgniarek i innych pracowników medycznych, którzy mają taką samą stawkę godzinową jak w zeszłym roku. Chociaż może to być niezwykle frustrujące dla zaangażowanych pracowników, wielu pracodawców opieki zdrowotnej po prostu nie może sobie pozwolić na płacenie więcej.
Podobnie jest w branży farmaceutycznej. Na niektórych stanowiskach można zarobić obecnie nawet 70 tys. euro w porównaniu do ok. 40 tys. w ub. roku, ale nadal brakuje wykwalifikowanych pracowników.
Irlandia ma nieco ponad 6700 zarejestrowanych farmaceutów, ale każdego roku szkoli tylko około 2,4 proc. tej liczby, co prowadzi do poważnych niedoborów kadrowych.
Polecamy także: